Aasta -aastalt teeb Facebook nimekirja üheks parimaks ettevõtteks, kus töötada. Nende laienedes jätkab ettevõte peaaegu pidevalt tööd, et täita positsioone kogu maailmas. Kuna tegemist on nii suure ettevõttega, tuleb töötada palju erinevaid valdkondi ja sageli täidavad töötajad ettevõtte struktuuri eri osades mitmeid rolle. Facebookis töö tegemiseks rõhutage oma CV -s kindlasti oma oskusi, harjutage põhikoodi kirjutamist ja öelge oma intervjueerijale, et saate täita mitmeid rolle.
Sammud
Meetod 1 /4: töö leidmine
Samm 1. Tutvuge Facebookis töövaldkondadega
Facebooki ettevõte jälgib mõnda erinevat sotsiaalmeedia platvormi, aga ka selliseid osakondi nagu äriarendus, avalik kord, ülemaailmne tegevus ja turvalisus. Võite otsida täistööajaga tööd, praktikat või aspirantuuri.
- Aspirantuuri saavad need, kes on äsja oma kraadi omandanud, olgu see siis bakalaureuse-, magistri- või doktorikraad.
- Praktikaid pakutakse suve jooksul sageli veel ülikoolis õppivatele üliõpilastele.
Samm 2. Otsige tööpakkumisi veebist aadressil
Kuigi paljud Facebooki tööd on keskendunud tehnoloogiale, on palju töökohti, millele saate kandideerida, keskendudes muudele tööliikidele, sealhulgas ärile/partnerlusele ning müügile/turundusele, avalikule korrale ja disainile. Vaadake nende karjäärilehte, et otsustada, milline töö on teie jaoks parim roll. Enamik töökohti nõuab koos muude nõuetega tavaliselt põhilisi kodeerimisoskusi.
Facebookil on töökohti Põhja -Ameerikas, Euroopas, Aafrikas, Lähis -Idas, Aasias ja Ladina -Ameerikas
Samm 3. Otsustage oma oskuste, kogemuste ja eesmärkide põhjal, millist ametit võiksite täita
Paljud Facebooki töötajad täidavad mitut rolli, kuid alustuseks valige üks töö, mille puhul arvate, et võiksite silma paista. Veenduge, et CV -s loetletud oskused esindaksid seda, kuidas saaksite oma rollis, mida taotlete, hästi hakkama saada. Küsige endalt, kas töö, kuhu soovite kandideerida, vastab teie karjääri eesmärkidele.
Näpunäide:
Facebook rõhutab paljude nende positsioonide kodeerimist. Kui kandideerite tööle, mis nõuab programmeerimist või kodeerimist, olge valmis intervjuu ajal vastama mõnele põhilisele kodeerimisküsimusele.
Meetod 2/4: ametikohale kandideerimine
Samm 1. Looge oma hariduse, oskuste ja kogemustega CV
CV on esimene asi, mida värbaja vaatab, et näha, kas olete sobiv. Kindel CV sisaldab teie haridust, töökogemust, saadud auhindu ja autasusid ning oskusi, mille olete omandanud kogu kooliaasta või töökoha jooksul. Veenduge, et teie CV -s poleks õigekirja- ega grammatilisi vigu, kuna see on teie potentsiaalsetele tööandjatele teie esimene mulje.
Vormindamise hõlbustamiseks saate veebis jätkamismalli kasutada
Samm 2. Joondage oma eesmärgid Facebooki eesmärkidega
Facebooki missioon on "anda inimestele jõud kogukonna loomiseks ja maailma lähendamiseks." Rõhutage oma CV -s, et soovite ka maailma lähendada ja arvate, et saaksite seda teha Facebookis töötades. Mainige, kuidas olete selle eesmärgi nimel minevikus töötanud ja kuidas võiksite selle nimel tulevikus töötada.
Samm 3. Rõhutage oma oskusi
Facebook hindab oskusi rohkem kui kogemusi, nii et isegi kui teil pole tööalast koolitust palju olnud, andke neile teada, mida olete teinud. Loetlege kõik oskused, mis on seotud taotletava töökoha avamisega, sealhulgas kodeerimine, programmeerimine, ärirakendus, meeskonna loomine ja juhtimine. Too iga oskuse varundamiseks konkreetseid näiteid.
Kui olete uus kolledži lõpetanud, loetlege mõned oskused, mille olete õppinud oma tundides ja projektide lõpuleviimisel
Samm 4. Loetlege kõik asjakohased kogemused
Kui olete mõnda aega tööturul olnud, on teil tõenäoliselt kogemusi, mis võiksid olla Facebookile kasulikud. Kuigi ettevõte hindab oskusi rohkem kui juhtimist, pole kunagi valus mainida, et teil on tööalane koolitus inseneri, müügi, andmete analüüsi või värbamise alal.
Loetlege viited oma eelmistelt töökohtadelt, mis võivad teie kogemusi kinnitada
Samm 5. Vältige väidet, et olete asjatundja milleski, mis te pole
Võib olla ahvatlev oma CV -d veidi kaunistada, et see parem välja näeks, kuid see võib teid intervjuu ajal hätta jätta, kui teil palutakse oma teadmisi selgitada. Hoidke oma CV tõesena ja proovige mitte väita asju, mis ei vasta tõele.
Näpunäide:
Kui kandideerite ametikohale, mille kvalifikatsioon ei vasta kõigile, ärge lisage neid oma CV -sse, et see parem välja näeks. Selle asemel selgitage, et olete valmis töökohal õppima ja kohanema.
Samm 6. Esitage oma taotlus võrgus
Kui olete leidnud positsiooni, millele soovite kandideerida, valige see Facebooki ettevõtte saidil. Laadige oma CV üles PDF -i või Wordi dokumendina ja täitke oma kontaktandmed. Kasutage rakenduse lahtrit „Oskused”, et rõhutada, miks te sellele kohale sobiksite.
Facebookis saab korraga kandideerida ainult 3 töökohale
Samm 7. Laske sõbral Facebookis teid soovitada
Kindel viis Facebookiga intervjuu saamiseks on see, kui keegi, kes on juba meeskonnas, nimetab teie nime. Kui teil on sõber või tuttav, kes töötab Facebookis, paluge neil viisakalt teie jaoks hea sõna panna, kui nad tunnevad end mugavalt.
Kui teie sõber alustas just Facebookis, ei pruugi ta teile soovitust anda. Ärge suruge neid ja võtke vastuse saamiseks alati ei
3. meetod 4 -st: positsiooni küsitlemine
Samm 1. Rääkige intervjueerijale telefoni teel oma oskustest
Esialgne intervjuu toimub värbajaga telefoni teel. Selle intervjuu ajal küsib värbaja teilt tõenäoliselt oma CV -s loetletud oskuste kohta. Kasutage seda võimalust, et rääkida intervjueerijale üksikasjalikult oma oskustest ja rõhutada, kuidas nad võiksid Facebooki missiooni aidata.
Näpunäide:
Kasutage seda telefoniintervjuud, et anda teada, kes te olete.
Etapp 2. Riietuge vabaaja riietusse
Facebook on tehnoloogiaettevõte, mis tähendab, et nad ilmselt ei oota, et nende töötajad riietuksid iga päev ülikonda. Pange selga puhtad riided ärilises juhuslikus stiilis. Vestluseks sobivad nööpidega särgid, püksid ja kleitkingad, samuti pluus, bleiser ja äriseelik.
Enne intervjuule asumist hoidke juuksed ja nägu pestud ja hooldatud
Samm 3. Kirjutage kood oma tahvlile tahvlile
Isiklik intervjuu koosneb enamasti tehnilistest küsimustest koodi kohta, mille peate tahvlile kirjutama. Vastake igale küsimusele nii hästi kui võimalik ja kui vajate juhiseid, pöörduge oma intervjueerijate poole.
Sõltuvalt taotletavast tööst võivad kodeerimisküsimused olla väga keerulised või üsna lihtsad
Samm 4. Selgitage intervjueerijatele, kuidas te oma järeldusele jõudsite
Kui teie käekiri on segane või mõtlemisprotsess on kõikjal, võtke aega, et selgitada oma intervjueerijatele, kuidas jõudsite järeldusele. See ütleb neile, kuidas te probleemile lähenesite ja milliseid loomingulisi viise lahenduse leidmiseks kasutasite.
Samm 5. Hoidke oma kehakeel avatuna ja kutsuvalt
Võtke intervjueerimisel arvesse oma kehakeelt. Raputage oma intervjueerija kätt kindlalt, hoidke käed külgedelt risti ja seiske või istuge sirgelt, kasutades head asendit. Avatud kehakeel väljendab, et olete sümpaatne inimene ja olete valmis tegema tööd, mida teilt küsitakse.
Kahtluse korral peegeldage oma intervjueerija kehakeelt
Samm 6. Öelge oma intervjueerijale, et saate täita mitu rolli
Facebook otsib dünaamilisi inimesi oma ettevõtte rollide täitmiseks. Kui kandideerite tööle andmete analüüsimisel, kuid tunnete end ka kindlalt, et saate disaini ja kasutajakogemuse osas aidata, rõhutage seda oma intervjuu ajal. Selgitage oma potentsiaalsetele tööandjatele, et olete valmis tööl õppima ja saate kiiresti uusi oskusi omandada.
Facebook liigutab oma töötajaid sageli erinevatesse osakondadesse. Nad otsivad inimesi, kes suudavad muutustega kergesti kohaneda
Meetod 4/4: järelkontroll pärast intervjuud
Samm 1. Saatke oma intervjueerijatele tänusõnum
Pärast isiklikult intervjueerimist hankige kindlasti kõik oma intervjueerijate e-posti aadressid. Päev pärast intervjuud saatke kõigile teiega intervjueerinud e -kiri, tänades neid aja eest. Nad hindavad, et tunnustasite nende tööd ja ajakulu.
Saatke e -kiri, mis ütleb midagi sellist: „Tere! Tänan teid väga, et istusite eile minuga maha, et arutada Facebookis tarkvarainseneri ametikohta ja seda, mida te selle koha täitmiseks otsite. Mulle meeldis keskenduda küberturvalisusele ja mulle meeldiks teiega koos töötada, et saavutada teie isiklikud ja kogu ettevõtet hõlmavad eesmärgid. Mul on hea meel teada, et Facebook pakub võimalusi isiklikuks ja professionaalseks kasvuks. Ootan teie arvamust selle positsiooni kohta. Lugupidamisega Jake Jones.”
Samm 2. Oodake kannatlikult oma intervjueerijate vastust
Inimesed, kes teie ametikohale tööle võtavad, võivad intervjueerida teisi inimesi või lihtsalt võtavad teie oskuste ja kvalifikatsiooni ülevaatamiseks kaua aega. Pakkumist või tagasilükkamist oodates olge kannatlik ja ärge kiusake kedagi teile vastama. Facebook on suur ettevõte, nii et enne otsuse langetamist võib kuluda mõni nädal.
Kui saadate oma intervjueerijatele pidevalt vastust küsides e -kirju, võib see teid negatiivselt mõjutada
Samm 3. Kui olete tagasi lükatud, võtke vastu tagasiside
Te ei pruugi Facebookis tööd saada ja see on okei. Võib -olla leidsid nad kellegi kvalifitseerituma või nad ei arva, et sobiksid meeskonnaga. Võtke oma tagasilükkamine graatsiliselt vastu ja tänage intervjueerijaid nende aja eest. Kui nad pakuvad teile teie intervjuu suhtes konstruktiivset kriitikat, pange see oma tulevaste ettevõtmiste jaoks tähele.
Hoiatus:
Kui olete tagasilükkamisel negatiivne või ebaviisakas, võite rikkuda tulevikus võimaluse saada Facebooki tööle.
Samm 4. Võtke töö vastu, kui teile seda pakutakse
Kui teie intervjueerijad võtavad teiega ühendust ja pakuvad teile tööd, siis jätkake ja võtke see vastu! Rääkige oma intervjueerijaga alguskuupäevast ja täitke kõik vajalikud paberid.
