Google'is töötamine on suurepärane võimalus saada uusi kogemusi ja õppida toetavas keskkonnas. Et seal tööd saada, peate läbima ulatusliku kandideerimisprotsessi. Veenduge, et teie CV oleks ajakohane ja peegeldaks soovitud tööks vajalikke oskusi, ning võtke oma avalduse täitmiseks aega. Kui teil palutakse intervjuu teha, tehke eelnevalt palju eeltööd, et oleksite valmis kõigeks, mida nad teilt küsivad. Kui te ei saa tööd, ärge muretsege! Hiljem saate alati uuesti taotleda.
Sammud
Meetod 1 /3: õigete oskuste arendamine
Samm 1. Lõpetage kraad valdkonnas, mis on seotud tööga, mille soovite oma taotluse esile tõsta
Kuigi Google'is töö saamiseks ei ole vaja kraadiga lõpetada, aitab see teile vajalikke teadmisi ja oskusi anda. Leidke programm valdkonnas, mida soovite õppida, ja pange aega ja vaeva kraadi saamiseks, kui soovite.
- Näiteks kui loodate saada tarkvaratehnika rolli, on kasulik arvutiteaduse kraad või midagi sarnast.
- Tehke kiire Interneti -otsing, et leida oma lähedal asuvaid kolledžeid programmiga, mida soovite õppida.
- Kui te ei saa oma kraadi täistööajaga teenida, kaaluge osalise tööajaga või veebis õppimist.
Samm 2. Hankige ametikohaga seotud töökogemus
Reaalse maailma kogemus muudab teie rakenduse silmapaistvaks. Omandage võimalikult palju kogemusi valdkonnas, kus soovite töötada. Näiteks võite vabatahtlikuks või asuda osalise tööajaga turundusettevõttesse, kui soovite saada osa Google'i turundusmeeskonnast. Mõelge ülikoolis lõpetatud projektidele või varasematest töökohtadest saadud kogemustele, mis on seotud ka teie kandideeriva ametikohaga.
- Näiteks kui kandideerite inseneritööle, teritage oma kodeerimisoskust nii palju kui võimalik.
- Google'i tööandjatele meeldib see, kui teil on registreeritud avatud lähtekoodiga projektide lõpuleviimine ja muud kasulikud kogemused seoses teie taotletava ametikohaga.
Samm 3. Olge probleemide lahendamisel esilekerkiv juht
Google'i värbajad soovivad, et nende töötajad oleksid juhid, kes astuvad sisse, kui näevad lahendamist vajavat probleemi. Siiski arvavad nad, et on väga oluline teada, millal tagasi astuda, kui te pole enam vajalik. Mõelge aegadele, mil seda tüüpi juhtimist demonstreerisite, ja olge valmis sellest rääkima.
- Mõtle oma rollile, kus sa teisi juhid. Kuidas kasutasite otsustus- ja suhtlemisoskust, et aidata neil liikuda? Selliseid küsimusi küsib Google.
- Isegi kui teid ei asetataks võimupositsioonile, tooge näiteid aegadest, mil aitasite meeskonnal edu saavutada.
Samm 4. Kas intellektuaalne alandlikkus või „Googleyness
Google'is palgamiseks soovivad nad, et teil oleks see, mida nad nimetavad Googleynessiks, mis on iseloomuomaduste kombinatsioon. See hõlmab näiteks seda, kui hästi suudate meeskonnatööd teha, teisi aidata ja end mugavustsoonist välja viia. Tööandjad soovivad, et potentsiaalsed kandidaadid seisaksid oma mõtete ja arvamuste eest, olles samal ajal avatud ka uuele teabele.
Alandlikkus, tunnistades, et eksite, on nende üks hinnatumaid omadusi
Samm 5. Naudi kirgi väljaspool tööd
Google'ile meeldivad hästi ümarad inimesed. Kui olete keskendunud ainult oma tööle ja teil pole muid hobisid või huve, võib see raskendada töö leidmist. Laske tegeleda muude asjadega, nagu loodusega tutvumine, erinevate keelte õppimine või uute vidinate leiutamine.
Mainige oma kaaskirjas oma kirgi, kui need on seotud teie taotletava töökohaga, või rääkige intervjuus oma hobidest või huvidest, kui see teile antakse
Samm 6. Näidake tugevat õppimisvõimet
See ei tähenda ainult seda, et olete ülimalt intelligentne, vaid ka seda, et neelate teavet väga kiiresti. Google'i värbajad otsivad inimesi, kellele meeldib õppimine ja kiire vaimne töötlemiskiirus.
- Sellist omadust võib testida intervjuus, esitades teile avatud küsimusi.
- Olge valmis oma mõttekäiku selgitama ja andmeid oma otsuse toetamiseks kasutama.
Samm 7. Näidake oma valitud töövaldkonna asjatundlikkust
Google julgustab inimesi kandideerima ainult töödele, mis nende arvates võiksid tõeliselt silma paista ja teavad palju oma tööst. Kui taotlete programmeerimisrolli, on oluline, et teate vähemalt ühte programmeerimiskeelt, näiteks C ++, Java, Python või Go.
- Kui kandideerite müügipositsioonile, tahaksite palju teada turundusest ja toodete tundmisest.
- Teadmised kodeerimisest, algoritmidest ja andmestruktuuridest on kõik tehniliste ametikohtade jaoks olulised oskused.
- Kuigi teie valitud erialal omandatud kraad on kasulik, paneb Google rohkem rõhku kogemustele kui ülikooli lõpetamine.
Meetod 2/3: töö leidmine ja taotlemine
Samm 1. Pöörduge LinkedIni värbajate poole, et oma jalg ukse vahele saada
See on suurepärane viis Google'i värbajaga ühenduse loomiseks ja see võib viia intervjuuni. Sisestage LinkedIni otsinguribale „Google'i värbaja”, et leida inimesi, kellele saate sõnumeid saata.
- Värskendage oma LinkedIni profiili, et see näitaks kõiki teie parimaid oskusi.
- LinkedIni kaudu ühenduse võtmine näitab, et suhtute tõsiselt kellegagi ja soovite seda tööd tõesti.
- Saatke neile sõnum, näiteks „Tere, olen huvitatud Google'i tarkvaratehnika rollist ja mõtlesin, kas saate vastata ühele või kahele minu küsimusele.”
Samm 2. Värskendage oma CV -d, et see näitaks teie oskusi ja andeid
Muutke oma CV -d nii, et see kajastaks konkreetse töö jaoks vajalikke oskusi ja kogemusi. Google armastab projektipõhist kogemust, seega veenduge, et kõik tööd, mille kallal olete töötanud, on teie CV-s selgitatud. Jätke oma CV lühikeseks-1 leht on piisavalt pikk.
- Paljud Google'i töökohad ei nõua teilt kaaskirja kirjutamist, sest usuvad, et saavad teie CV -st ja rakendusküsimustest teie oskustest ja kogemustest täpse pildi, kuigi võite soovi korral selle kirjutada.
- Lisage oma CV -sse ka kõik juhirollid, mis teil olid.
- Kui olete mitu aastat koolist eemal olnud, pole vaja oma GPA -d oma CV -sse lisada, eriti kui see pole eriti kõrge.
Samm 3. Leidke oma oskustele ja kogemustele vastav töö
Kõik Google'i töökohad leiate nende töökuulutuste saidilt https://careers.google.com/jobs/. Sirvige töökuulutusi, kuni leiate huvipakkuva, ja lugege nõudeid, et näha, kas olete tööks sobiv.
- Igal kirjel on minimaalsete kvalifikatsioonide, eelistatud kvalifikatsioonide ja töö üksikasjade loend.
- Kui olete nõus tööle kolima, siis suurepärane! Kui ei, siis filtreerige liiga kauged tööd välja, kirjutades oma linna inforibale.
Samm 4. Täitke soovitud töö taotlus
Kui olete leidnud töö, millele soovite kandideerida, täitke taotlusel vajalik teave. Lisage oma CV ja vastake igale rakendusküsimusele põhjalikult, võttes aega, et anda oma parimad ja täpsemad vastused.
- Rakendusel on kohad oma nime, kõrghariduse ja töökogemuse täitmiseks.
- Kui olete lõpetanud ja taotluse esitanud, saate automaatse e -kirja, milles teatatakse, et olete sellele kohale kandideerinud.
- Kuulete Google'ilt ainult siis, kui ettevõte usub, et olete sobiv. Ole kannatlik; Google saab palju rakendusi, nii et nende läbivaatamine võib võtta aega.
Meetod 3/3: intervjuuprotsessi naelutamine
Samm 1. Valmistuge intervjuuks, harjutades küsimusi
Kui teil palutakse intervjuud teha, tähendab see, et värbajad arvavad, et teie oskused võivad tööga ühtida ja nad tahavad teie kohta rohkem teada saada. Harjuta vastama küsimustele selle kohta, kuidas probleeme lahendad ja otsuseid langetad, samuti isiklikumale või loomingulisemale küsimusele.
- Näiteks kui kandideerite tööle tehnilise programmijuhina, võidakse teilt küsida selline küsimus: "Millist metoodikat kasutate oma projektijuhtimisel?"
- Isiklikud küsimused võivad hõlmata seda, mida teile meeldib vabal ajal teha, mis on teie unistuste töö või milline loom oleksite.
- Minge võrku ja tippige otsinguribale „Google'i intervjuuküsimused”, et leida teie konkreetse töö jaoks võimalikke intervjuuküsimusi.
- Tehke nimekiri kõigist rolli kohta tekkivatest küsimustest, et saaksite neid intervjuu ajal küsida.
Samm 2. Kui teil seda palutakse, lõpetage telefoniintervjuu
Kui teilt küsiti telefoniintervjuud, siis palju õnne! Esialgne intervjuu toimub kas telefonis või Google Hangoutis ning see kestab 30–60 minutit. Kasutage võrdluspunktina harjutatud intervjuuküsimusi.
- Te räägite potentsiaalse eakaaslase või juhiga.
- Kui teile esitatakse kodeerimisküsimusi, selgitage oma mõtteprotsessi selgelt.
Samm 3. Vestlejate vooruga kohtuge värbajatega isiklikult
Kohtute nelja praeguse Google'i töötajaga umbes 30–45 minutit. Vastake nende küsimustele Google'i otsitavate omaduste kohta, nagu kognitiivsed võimed, juhtimine, teie valdkonna asjatundlikkus ja Googleyness.
- Kogu protsessi jooksul võib teil olla 2-3 erinevat isikliku intervjuu vooru.
- Küsige nende intervjuude ajal küsimusi nii konkreetse töö kui ka Google'i atmosfääri kohta.
- Näiteks kui taotlete kohapealse müügiesindaja tööd, võite rääkida parimatest viisidest toote turustamiseks ja müümiseks.
Samm 4. Lõpetage oma oskuste demonstreerimiseks projektid või testid
Kui intervjueerijad meeldivad teile, palutakse teil täita täiendavaid ülesandeid. Nende hulka kuuluvad näiteks kodeerimine, müügiplatsid või teie konkreetse valdkonnaga seotud esitlused. Näiteks võidakse teil paluda kirjutada koodiread, kui taotlete tarkvaratehnika rolli.
- Need projektid või testid võivad võtta mitu tundi, nii et ärge heituge, kui leiate, et protsess muutub väsitavaks.
- Müügiprojekt võib hõlmata näidismüüki ja proovida intervjueerijat toote vastu huvi äratada.
Samm 5. Saate pakkumise, kui Google soovib teid tööle võtta
Kui teil läks intervjuudel hästi, saadavad värbajad teie teabe juhtivülevaatusele, kellel on lõplik heakskiit. Kui nad tahavad teid tööle võtta, saate ametliku tööpakkumise e -posti või telefonikõne kaudu.
Kui te ei saa tööd, ärge muretsege! Pärast täiendavate kogemuste omandamist saate alati hiljem uuesti taotleda
Video - selle teenuse kasutamisel võidakse YouTube'iga jagada teatud teavet
Näpunäiteid
- Pärast intervjuud kaaluge intervjueerijaga jätkamiseks tänukirja või e-kirja saatmist.
- Kandideerige nii paljudele ametikohtadele kui arvate, et see teile sobib.
- Oodake, kuni olete vähemalt 3 aastat koolist väljas, enne kui kandideerite Google'i positsioonile, et saada parem võimalus tööle saada.
- Kandideerige praktikale, et aidata teil ühendusi luua.
