Tööüleminekud võivad olla pingelised, kuid lahkumisavalduse kirjutamine ise ei pea olema hirmutav. Teil võidakse lubada tagasi astuda e -posti teel (mitte tekstina).
Sammud
Samm 1. Vältige tarbetut stressi:
Astuge graatsiliselt tagasi ja jätke asjad vana tööandja juurde headel tingimustel; seega võite minna järgmisele ettevõtmisele ilma sildu põletamata. Tagasiastumisest on tavaks esitada kirjalik teade ja kui teie tööandja sellega nõustub, võiksite meili teel tagasi astuda. Võite oma olukorra kirjeldada, kasutades e-posti saatmiseks telefoni (e-posti), tahvelarvutit, süle-/lauaarvutit (vältige faksi kasutamist, kuna väljatrükk ei ole sageli puhas-ja kuigi ka postikiri peaks toimima) võib olla väga aeglane).
Samm 2. Kaaluge oma juhiga isiklikult oma kavatsustest rääkimist
Kui teil on juhtkonnaga head suhted ja teie tagasiastumine võib tulla üllatusena, võib -olla on parem seda teemat esmalt isiklikult käsitleda, vähem ametlikult.
Samm 3. Vältige nende pimestamist ootamatu e -kirjaga
Olge valmis teatama kirjalikult kohe pärast oma tagasiastumiskavatsuse avaldamist, et veenduda, et teie teade on salvestatud.
Õnnelikud tunded kõigi jaoks sõltuvad teie töökeskkonnast ja tingimustest, millelt lahkute; kui olukord on pingeline või teie töökeskkond on väga ametlik, võib kirjaliku teate kohene edastamine olla kasulik, nii et teil on paberist lahkumisavaldusega seotud teave
Samm 4. Ärge hirmutage, vaid olge ennekõike viisakas ja professionaalne
See, et astute tagasi, ei tähenda, et peaksite õhutama või arutama oma kaebusi oma ülemuse, töökaaslaste või ettevõtte kohta. Soovite säilitada suhtlusliinide säilitamiseks häid tingimusi. Teil võib tulevikus vaja minna tööandja viiteid ning positiivsete töösuhete võrgustiku säilitamine võib olla teie karjääri kasvamisel väga väärtuslik.
Samm 5. Järgige ettevõtte e -posti vormingut
Üldjuhul pole meilis kirjaplanki vaja, kuid järgige tavapäraste ärimeilide reegleid. Esitage kõik vajalikud ja asjakohased üksikasjad oma osakonna, ametisse nimetamise, töökogemuse, lahkumiskuupäeva ja lahkumise põhjuse kohta.
- Avage e -kiri tervitusega. Püüdke sobitada oma ettevõtte kirjavahetusega normaalset tooni, eksides veidi rohkem ametlikul poolel; kui kahtlete, olge professionaalne, kuid sõbralik.
- Märkige selgelt, et kavatsete oma ametist tagasi astuda. Võite öelda midagi sellist: "Käesolevaga esitan oma tagasiastumisavalduse [teie positsioon siin], mis jõustub 12. juulil 2015" või "Palun võtke see e -kiri minu tagasiastumisest teatavaks. Minu viimane tööpäev on 12. juuli 2016."
- Soovi korral märkige oma lahkumise põhjus otse. Praegu ei ole õige aeg kaebusi õhutada ega perekonnadraamasse sukelduda ning põhjuste esitamine pole vajalik. Kui soovite selgitada, miks, siis andke neile lihtsalt teada, näiteks: "Mulle on pakutud mujale ametikohta ja otsustasin selle võtta". Või näiteks: "Ma lahkun isiklikel põhjustel".
- Märkige selgelt oma töö viimane kuupäev, mis on teie tööandjaga kõige meeldivam.
- Pakkuge vajadusel abi asendaja leidmisel või koolitamisel. Te ei pea seda tööandjale tingimata "võlgu", kuid teil võib olla palju ettevõttealaseid teadmisi, mis tuleb kellelegi uuele üle anda. Kui olete valmis värbamisel ja teadmiste edasiandmisel abistama, öelge seda.
Samm 6. Jätke oma juhile sõbraliku tooni säilitamise asemel enda vastu soojad tunded, mitte teie tagasiastumise pärast vihased
Lõpetage e -kiri siiralt:
- Täname tööandjat võimaluse eest, mida nad teile ettevõttes pakkusid.
- Tooge välja midagi, mida hindasite oma rolli, ettevõtte keskkonna, juhtkonna või tööandja puhul hästi.
- Selgitage, miks see teile meeldis, sest siiras oma tunnustuse selgitamine selle töö kohta võib jätta püsiva ja võimsa mulje. See võib hästi kajastada teie tulevast karjääri, sealhulgas tööviiteid.
- Lõpetage sõnadega „Lugupidamisega” või „Soovides teile parimat”, millele järgneb teie nimi või allkiri.
- Grammatiliste või õigekirjavigade parandamiseks lugege seda lõplikult.
Samm 7. Lahku graatsiliselt
Püüa keskenduda positiivsele; võib -olla töötasite seal märkimisväärselt kaua ja oleksite seal mõnda väärtuslikku õppinud. Head suhted kontorikaaslastega lähevad kaugele. Samuti võite vajada nende viiteid oma uue töö jaoks tulevikus.
Kui otsite pärast lahkumist tööd, võidakse teilt küsida teie varasemat töökogemust ja soovite, et see oleks positiivne, kuna nad võivad teie eelmiste tööandjatega ühendust võtta, et teie kohta rohkem rääkida ja rohkem teada saada
Samm 8. Hoiduge ette teatamata lahkumast
Enne lahkumist on tavaks ette teatada vähemalt kaks nädalat ja kõrgematel ametikohtadel on sageli parem anda isegi rohkem. Kui peate lahkuma ilma ette teatamata, olge teadlik oma ettevõtte poliitikast. Mõnes töölepingus on täpsustatud nõudeid ja tagajärgi teatamata jätmise korral ning see võib mõjutada teile saadavaid hüvitisi. See mõjutab peaaegu kindlasti teie suhteid oma endise ülemuse ja töökaaslastega.
